Angebote
Qualitäts-Coaching mit lebensverändernden Ergebnissen
Coaching bei Softdoor holt Dich ab, wo Du stehst, und entwickelt gemeinsam Wege zu Deinen gesundheitlichen und beruflichen Zielen.
- Gesundheit
- Weiterbildungen
- Karriere
-
100% förderbar
-
15+ Sprachen
-
In 120+ Standorten
Wobei wir helfen
Die umfassendsten Programme für berufliche Sicherheit und mehr Lebensqualität
Wir verbinden Health & Well-Being, Weiterbildungen und Berufscoaching zu umfassenden Programmen, die dich dabei unterstützen, deine beruflichen und gesundheitlichen Ziele zu erreichen.
+300K New users
Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zählt – immer
Wir sichern die Leistungsfähigkeit und berufliche Zukunft Ihrer Mitarbeiter – während sie bei Ihnen arbeiten und wenn sie Ihr Unternehmen verlassen müssen.
- Ein Partner
- Zwei Bereiche
- Durchgängige Betreuung
Führende Unternehmen in Deutschland
vertrauen uns
Über 50 Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung setzen bereits auf unsere langjährige Expertise und vertrauen auf unsere maßgeschneiderten Lösungen für nachhaltige Mitarbeitergesundheit und Unternehmensentwicklung.
Mitarbeitergesundheit neu definiert
-
Ganzheitliche Betreuung statt isolierte Programme
Einzigartiger Ansatz -
Langfristige Resultate statt kurzfristige Erfolge
Nachhaltige Begleitung -
Fördermittel-finanziert mit messbarem Return on Investment
100% finanzierbar
Während sich andere Anbieter auf Prävention (BGM), Kurzberatung (EAP) oder Trennungen (Outplacement) spezialisieren, verbinden wir alle Bereiche zu einem einzigartigen System. Von der Gesundheitsförderung über therapeutische Betreuung bis zur beruflichen Neuorientierung – wir geben Ihren Mitarbeitern die Unterstützung, die sie wirklich brauchen.
Das größte Risiko bei psychischen Belastungen: Ein Mitarbeiter kehrt nach drei Monaten zurück, fällt nach sechs Wochen wieder aus – der Zyklus beginnt von vorn. Jeder Ausfall kostet 5.000-10.000 Euro pro Monat an Gehalt, Vertretung und Produktivitätsverlust. Wir begleiten bis zur stabilen Lösung, mit Nachbetreuung über 12 Monate. Das verhindert teure Rückfälle und entlastet Personalabteilung wie Budget gleichermaßen.
Viele Unternehmen wollen sozial handeln, scheuen jedoch oft den finanziellen Aufwand. Externe Fördergeber übernehmen bei uns im Schnitt 87 % der Programmkosten. Wir kümmern uns vollständig um Anträge und Nachweise – so unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden professionell, ohne Ihr Budget zu belasten, und stärken zugleich Gesundheit, Motivation und Ihr Arbeitgeberimage nachhaltig.
Unsere Resultate
Messbare Ergebnisse für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter
Jeder in Gesundheitsförderung investierte Euro erzielt bei unseren Kunden eine nachweisbare Rendite – durch geringere Fehlzeiten, höhere Produktivität und verbesserte Mitarbeiterbindung.
Unsere Programme fördern nicht nur die individuelle Gesundheit, sondern stärken den Zusammenhalt und die Resilienz ganzer Teams – für ein nachhaltiges Betriebsklima und gemeinsamen Erfolg.
Mit über 30.000 zufriedenen Coachingteilnehmern pro Jahr und kontinuierlichem Wachstum beweisen wir täglich die Wirksamkeit unseres Ansatzes – vertrauen Sie auf bewährte Expertise und messbare Ergebnisse.
Senkung der jährlichen Gesundheitskosten
Reduzierung von krankheits- bedingten Fehltagen
Höhere Nutzungsrate im Vergleich zu herkömmlichen EAPs / BGMs
Verbesserung der Work-Life-Balance nach 3 Monaten
9 von 10 Nutzer:innen verbessern ihre Gesundheit durch unsere Betreuung
Reduzierung von krankheits- bedingten Fehltagen
Höhere Nutzungsrate im Vergleich zu herkömmlichen EAPs / BGMs
Verbesserung der Work-Life-Balance nach 3 Monaten
Unsere Angebote
Betreuung mit lebensverbessernden Ergebnissen
Health Care
Für Mitarbeiter, die in Ihrer Organisation bleiben
Von Stressbewältigung bis Karriereentwicklung unterstützen unsere Spezialisten Ihre Mitarbeitenden in jeder Lebenslage.
Wir helfen bei:
- Gesundheitsbedingtem Leistungswandel
Burnout, Depression, Angststörungen, chronischer Stress
- Chronischen Erkrankungen
Diabetes, Rückenschmerzen, Herz-Kreislauf-Probleme, Long-COVID
- Work-Life-Konflikten
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Angehörigenpflege, Überlastung
- Präventiven Maßnahmen
Resilienztraining, Stressmanagement, Gesundheitschecks
- Karriereentwicklung
Berufliche Konflikte, Führungskräfte-Coaching, Teamdynamik
Transition Care
Für Mitarbeiter in beruflichen Übergangssituationen
Wir begleiten Mitarbeitende bei aussichtsloser Weiterbeschäftigung sozial und wirtschaftlich sinnvoll.
Wir helfen bei:
- Gesundheitsbedingtem Leistungswandel
Mitarbeiter kann aus medizinischen Gründen seine Tätigkeit nicht mehr ausüben
- Gesundheitsbedingtem Leistungswandel
Sozialverträgliche Begleitung bei strategischen Umstrukturierungen
- Long-COVID mit dauerhaften Einschränkungen
Wenn Rückkehr in alte Tätigkeit unrealistisch ist
- Burnout-bedingter Neuorientierung
Wenn bisheriger Job langfristig nicht mehr tragbar ist
- Altersbedingten Einschränkungen
Wenn körperliche oder kognitive Leistungsfähigkeit nachlässt
Warum Softdoor
Warum unser Ansatz funktioniert
Evidenzbasierte Methoden
Unsere Programme basieren auf wissenschaftlich fundierten Ansätzen und werden kontinuierlich evaluiert. Wir konzentrieren uns auf Methoden, die nachweislich wirken – mit messbaren Ergebnissen für Mitarbeiter und Unternehmen.
Individualisierte Betreuungspläne
Jede Person erhält einen auf ihre Situation abgestimmten Plan – entwickelt von unserem interdisziplinären Team aus über 400 Psychologen, Therapeuten und Job-Coaches.
Flexibilität für jeden Alltag
Ein erfahrenes Spezialisten-Team begleitet Ihre Mitarbeitenden – von Prävention über Therapie bis zur beruflichen Neuorientierung. Alles aus einer Hand, koordiniert und effizient.
Flexibles Coaching
Unsere Programme passen sich dem Leben Ihrer Mitarbeitenden an – online, vor Ort an über 120 Standorten oder hybrid. In über 15 Sprachen verfügbar, ohne große Umstellung.
Fördermittel-Expertise als Standard
Wir kennen alle Fördertöpfe (DRV, BG, Integrationsamt, AfA) und übernehmen die komplette Antragstellung für Sie. Durchschnittlich 87% der Kosten bei komplexen Fällen werden extern finanziert.
Kundenstimmen
Geschichten, auf die wir stolz sind
Echte Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden, die mit unserer Unterstützung ihren Weg zurück in Stabilität und Leistung gefunden haben.
Interne Lösung statt Kündigung
Situation:
58-jähriger Produktionsmitarbeiter nach Arbeitsunfall dauerhaft nicht mehr belastbar. Betriebsrat forderte Weiterbeschäftigung. HR sah keine interne Option.
Softdoor-Lösung:
Medizinische Leistungsdiagnostik identifizierte Restkapazitäten. Interne Versetzung in Qualitätskontrolle mit 3-monatiger Qualifizierung. 100% BG-Finanzierung.
Ergebnis:
„Zwei Jahre später arbeitet er noch immer bei uns. Ohne Softdoor hätten wir gekündigt – mit allen Konsequenzen für Betriebsklima und Rechtskosten. Die Belegschaft hat eine klare Botschaft erhalten: Wer jahrelang leistet, wird nicht fallengelassen.“
Präventive Begleitung bei Burnout
Situation:
IT-Leiter nach 8-monatigem Burnout-Ausfall. Unklar, ob und wie Wiedereinstieg möglich. Team hatte sich neu organisiert. Angst vor erneutem Ausfall auf beiden Seiten.
Softdoor-Lösung:
Psychologische Belastbarkeitsanalyse, stufenweise Wiedereingliederung über 6 Monate mit wöchentlichen Coachings, angepasste Aufgabenverteilung, Resilienztraining. DRV-finanziert.
Ergebnis:
"Seit 18 Monaten arbeitet er stabil 35 Stunden pro Woche. Alleine hätten wir das nicht geschafft – die professionelle Begleitung war der Unterschied zwischen Scheitern und Erfolg."
Sozialverträgliche Trennung bei Standortschließung
Situation:
Standortschließung mit Trennung von 35 Mitarbeitenden, viele über 50 und mit gesundheitlichen Einschränkungen. Der Betriebsrat forderte eine sozialverträgliche Lösung, das Image-Risiko war hoch.
Softdoor-Lösung:
Individuelle Diagnostik für alle 35. Track A (12): Qualifizierung & Vermittlung. Track B (8): Umschulung aus gesundheitlichen Gründen. Track C (15): Direktvermittlung. Finanzierung über AfA, DRV und Integrationsamt.
Ergebnis:
Nach 9 Monaten: 31 von 35 in neuer Anstellung, 4 in Umschulung. Keine Klagen. Lokale Presse berichtete positiv über den sozialverantwortlichen Ansatz.
Teilzeit-Lösung bei Long-COVID
Situation:
Filialleiterin (38) mit Long-COVID-Symptomen seit 20 Monaten: Konzentrationsprobleme, Erschöpfung, unklare Prognose. Filialleitung nicht mehr machbar, Kündigung unerwünscht. Krankengeld lief aus, Rente noch offen.
Softdoor-Lösung:
Belastbarkeitsanalyse zeigte: Vollzeit unrealistisch, 20–25 Stunden in ruhiger Umgebung möglich. Keine interne Stelle verfügbar. Umschulung zur Bürokauffrau (DRV-finanziert) mit begleitendem Coaching und anschließender Teilzeit-Vermittlung.
Ergebnis:
Seit 14 Monaten stabil in Teilzeit in einem Architekturbüro tätig. Ohne Softdoor wäre die Kündigung unvermeidlich gewesen – die geförderte externe Lösung war rechtlich und menschlich ideal.
Präventive Intervention bei Burnout
Situation:
Senior Consultant (34) mit Burnout-Anzeichen: Leistungsabfall, Erschöpfung, steigende Fehlzeiten. Führungskraft unsicher im Umgang – Risiko eines längeren Ausfalls wie beim Vorgänger.
Softdoor-Lösung:
Frühe Intervention durch Clinical Care: Acht Wochen psychologische Begleitung, Arbeitszeit auf 80 % reduziert, ergänzt durch Resilienz- und Stressmanagement-Training. Parallel Coaching der Führungskraft zu Früherkennung und gesunder Belastungssteuerung.
Ergebnis:
Nach drei Monaten wieder voll leistungsfähig – ohne Ausfall. Die schnelle Intervention sparte rund sechs Monate Fehlzeit; das Programm wird nun präventiv für alle Senior-Rollen eingesetzt.
Standorte entdecken
Finden Sie den passenden Standort
für Ihr Unternehmen
Unsere Programme sind an über 120 Standorten verfügbar – auf Wunsch auch vollständig online oder hybrid. So erhalten Ihre Mitarbeitenden überall die Unterstützung, die sie benötigen – flexibel, erreichbar und bedarfsgerecht.
- Zentrale Lagen & gute Erreichbarkeit
- Über 120 Standorte deutschlandweit
- Online- & Hybrid-Modelle verfügbar
Kostenübernahme
Unterstützung muss nicht kompliziert sein
Du hast Anspruch auf mehr Unterstützung, als du dir vielleicht vorstellen kannst. Viele unserer Angebote können für dich kostenfrei sein!
1
Persönliche Beratung & individuelle Planung
Nimm Kontakt zu uns auf. Gemeinsam analysieren wir deine aktuelle Situation und finden die für dich passenden Maßnahmen. Anschließend erstellen wir ein individuelles Angebot für deine zuständige Stelle.
2
Wir kümmern uns um
deinen Antrag
Überlasse uns die Kommu-nikation mit deiner zuständigen Stelle. Wir beantragen die Förderung für dich – ob gemeinsam oder in deinem Auftrag. Nach der Bewilligung wird die Bestätigung direkt an uns übermittelt.
3
Unkomplizierte
Formalitäten
Nach Erhalt der Förderbestätigung übernehmen wir das Ausfüllen aller Anmeldeformulare. Für dich entstehen dabei weder Arbeit noch Kosten. Anschließend erhältst du deinen Bewilligungsbescheid.
4
Dein maßgeschneiderter Förderplan
Nach Deiner Teilnahmebestätigung füllen wir gemeinsam alle wichtigen Unterlagen sorgfältig aus. Danach startet Dein Programm und Du lernst Dein Beratungsteam kennen, das Dich von Anfang an zuverlässig unterstützt.
FAQ
Häufig gestellte Fragen und Antworten
In unseren FAQs beantworten wir die wichtigsten Fragen zu Ablauf, Zielen und Finanzierung des Coachings – damit Du gut informiert entscheiden kannst.
Die Kosten variieren je nach Programmumfang und Mitarbeiterzahl. Bei Präventions- und Therapieprogrammen arbeiten wir mit flexiblen Preismodellen. Bei komplexen Übergangssituationen werden durchschnittlich 87% der Kosten durch externe Fördermittel (DRV, BG, Integrationsamt, AfA) finanziert – wir übernehmen die komplette Antragstellung. In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und erstellen ein transparentes Angebot.
Bei akuten psychischen Belastungen: Innerhalb von 24-48 Stunden erster Kontakt mit Therapeut oder Coach. Bei präventiven Programmen: Sofortiger Zugang zu digitalen Tools, persönliche Begleitung innerhalb einer Woche. Bei komplexen Übergangssituationen: Erstgespräch innerhalb von 3-5 Tagen, dann strukturierte Diagnostik über 4-6 Wochen.
Absolut. Alle Gespräche unterliegen der therapeutischen Schweigepflicht. Sie als Arbeitgeber erhalten nur aggregierte, anonymisierte Daten (z.B. Nutzungsraten, Zufriedenheitswerte) – nie individuelle Informationen ohne explizite Einwilligung des Mitarbeiters. Bei Übergangssituationen stimmen wir Prozessschritte mit Ihnen ab, aber therapeutische Inhalte bleiben vertraulich.
Wir können nur arbeiten, wenn der Mitarbeiter freiwillig teilnimmt. Bei Übergangssituationen erklären wir transparent die Alternative (z.B. Kündigung ohne Unterstützung) – in über 90% der Fälle entscheiden sich Mitarbeiter dann für Teilnahme. Bei präventiven Programmen senken wir Hemmschwellen durch niedrigschwellige digitale Angebote und absolute Vertraulichkeit. Zwang funktioniert nicht – Vertrauen schon.
Herkömmliche EAPs bieten Kurzberatung (3-5 Sitzungen), BGM-Anbieter fokussieren auf Prävention, Outplacement-Firmen begleiten nur Trennungen. Softdoor verbindet alle drei Bereiche: Von Prävention über langfristige therapeutische Begleitung bis zur beruflichen Neuorientierung mit Vermittlung. Wir sind der einzige Anbieter, der auch dann unterstützt, wenn Weiterbeschäftigung unmöglich wird – mit medizinischer Diagnostik, Fördermittelexpertise und Nachbetreuung bis zu 12 Monate nach Jobstart.
Wir können nur arbeiten, wenn der Mitarbeiter freiwillig teilnimmt. Bei Übergangssituationen erklären wir transparent die Alternative (z.B. Kündigung ohne Unterstützung) – in über 90% der Fälle entscheiden sich Mitarbeiter dann für Teilnahme. Bei präventiven Programmen senken wir Hemmschwellen durch niedrigschwellige digitale Angebote und absolute Vertraulichkeit. Zwang funktioniert nicht – Vertrauen schon.
Ja. Wir arbeiten mit Unternehmen ab 20 Mitarbeitern. Gerade kleinere Unternehmen profitieren besonders: Sie haben oft keine eigene HR-Abteilung für komplexe Fälle und das Betriebsklima ist stärker von einzelnen Personen abhängig. Unsere Programme skalieren – von Einzelfällen bis zu unternehmensweiten Lösungen
Durchschnittlich 60.000-120.000€ pro Jahr: Gehalt weitergezahlt + Vertretungskosten + Produktivitätsverlust. Bei Kündigung zusätzlich: Kündigungsschutzklage (15.000-50.000€), Recruiting-Kosten für Ersatz (20.000-40.000€), Einarbeitungszeit (3-6 Monate reduzierte Produktivität). Softdoor-Lösungen kosten einen Bruchteil – oft mit 85-100% Fördermittelfinanzierung.
Schritt 1: Kostenloses Erstgespräch (30 Min.) – Sie schildern Ihre Situation
Schritt 2: Wir analysieren Bedarf und erstellen Angebot mit transparenter Kostenaufstellung
Schritt 3: Bei Zusage: Onboarding innerhalb einer Woche, Mitarbeiter können sofort starten
Schritt 4: Laufende Betreuung mit quartalsweisen Reviews und KPI-Reports
Wir beginnen mit einer medizinischen und psychologischen Standortbestimmung: Was kann der Mitarbeiter noch leisten? Dann prüfen wir alle Optionen: (1) Interne Versetzung mit Qualifizierung, (2) Arbeitsplatzanpassung, (3) Stufenweise Wiedereingliederung, (4) Externe Neuorientierung mit Umschulung. Parallel klären wir Fördermittel (DRV, BG, Integrationsamt) und dokumentieren rechtssicher. Sie erhalten nach 4-6 Wochen einen klaren Fahrplan mit realistischen Szenarien.
Gemeinsam für gesundes Arbeiten
Für Unternehmen
Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zählt – immer
Wir sorgen für die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter – während sie bei Ihnen arbeiten und wenn sie Ihr Unternehmen verlassen müssen.
• Prävention
• Therapeutische Begleitung
• Chronische Erkrankungen
• Work-Life-Balance
• Karriereentwicklung
• Diagnostik & Fördermittel
• Qualifizierung
• Bewerbungscoaching
• Vermittlung
• Nachbetreuung
Unterstützung
für Ihre Mitarbeiter
- 100% förderbar
- Online
- In 120+ Standorten
Unterstützung
für eine geliebte Person
-
100% förderbar
-
15+ Sprachen
-
In 120+ Standorten
Führende Unternehmen in Deutschland vertrauen uns
Über 50 Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung vertrauen auf unsere Expertise.
Unser Ansatz
Der schnellste Weg zu mehr Gesundheit und beruflicher Erfüllung
- Einzigartiger Ansatz
Während sich andere Anbieter auf Prävention (BGM), Kurzberatung (EAP) oder Trennungen (Outplacement) spezialisieren, verbinden wir alle Bereiche zu einem einzigartigen System. Von der Gesundheitsförderung über therapeutische Betreuung bis zur beruflichen Neuorientierung – wir geben Ihren Mitarbeitern die Unterstützung, die sie wirklich brauchen
- Nachhaltige Begleitung
Das größte Risiko bei psychischen Belastungen: Ein Mitarbeiter kehrt nach drei Monaten zurück, fällt nach sechs Wochen wieder aus – der Zyklus beginnt von vorn. Jeder Ausfall kostet 5.000-10.000 Euro pro Monat an Gehalt, Vertretung und Produktivitätsverlust. Wir begleiten bis zur stabilen Lösung, mit Nachbetreuung über 12 Monate. Das verhindert teure Rückfälle und entlastet Personalabteilung wie Budget gleichermaßen.
- 100% finanzierbar
Viele Unternehmen wollen sozial handeln, scheuen jedoch oft den finanziellen Aufwand. Externe Fördergeber übernehmen bei uns im Schnitt 87 % der Programmkosten. Wir kümmern uns vollständig um Anträge und Nachweise – so unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden professionell, ohne Ihr Budget zu belasten, und stärken zugleich Gesundheit, Motivation und Ihr Arbeitgeberimage nachhaltig.
- Serviceorientiert
- Unverbindlich
Unsere Resultate
Messbare Ergebnisse für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter
Jeder in Gesundheitsförderung investierte Euro erzielt bei unseren Kunden eine nachweisbare Rendite – durch geringere Fehlzeiten, höhere Produktivität und verbesserte Mitarbeiterbindung.
Unsere Programme fördern nicht nur die individuelle Gesundheit, sondern stärken den Zusammenhalt und die Resilienz ganzer Teams – für ein nachhaltiges Betriebsklima und gemeinsamen Erfolg.
Mit über 30.000 zufriedenen Coachingteilnehmern pro Jahr und kontinuierlichem Wachstum beweisen wir täglich die Wirksamkeit unseres Ansatzes – vertrauen Sie auf bewährte Expertise und messbare Ergebnisse.
Senkung der jährlichen Gesundheitskosten
Reduzierung von krankheits- bedingten Fehltagen
Höhere Nutzungsrate im Vergleich zu herkömmlichen EAPs / BGMs
Verbesserung der Work-Life-Balance nach 3 Monaten
9 von 10 Nutzer:innen verbessern ihre Gesundheit durch unsere Betreuung
Reduzierung von krankheits- bedingten Fehltagen
Höhere Nutzungsrate im Vergleich zu herkömmlichen EAPs / BGMs
Verbesserung der Work-Life-Balance nach 3 Monaten
Unser Ansatz
Betreuung mit lebens- verbessernden Ergebnissen
Health Care
Für Mitarbeiter, die in Ihrer Organisation bleiben
Von Stressbewältigung bis komplexe psychische Erkrankungen, von Work-Life-Balance bis Karriereentwicklung – unsere Spezialisten unterstützen Ihre Mitarbeiter in jeder Lebenslage. Präventiv, therapeutisch, entwicklungsorientiert.
Wir helfen bei:
- Psychischen Belastungen
Burnout, Depression, Angststörungen, chronischer Stress
- Chronischen Erkrankungen
Diabetes, Rückenschmerzen, Herz-Kreislauf-Probleme, Long-COVID
- Work-Life-Konflikten
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Angehörigenpflege, Überlastung
- Präventiven Maßnahmen
Resilienztraining, Stressmanagement, Gesundheitschecks
- Karriereentwicklung
Berufliche Konflikte, Führungskräfte-Coaching, Teamdynamik
Transition Care
Für Mitarbeiter in beruflichen Übergangssituationen
Als einziger Anbieter begleiten wir auch dann, wenn Weiterbeschäftigung unmöglich wird. Mit medizinischer Diagnostik, Fördermittel-Expertise, Qualifizierung und Vermittlung gestalten wir berufliche Übergänge sozial verantwortlich und wirtschaftlich sinnvoll.
Wir helfen bei:
- Gesundheitsbedingtem Leistungswandel
Mitarbeiter kann aus medizinischen Gründen bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben
- Standortschließungen und Stellenabbau
Sozialverträgliche Begleitung bei strategischen Umstrukturierungen
- Long-COVID mit dauerhaften Einschränkungen
Wenn Rückkehr in alte Tätigkeit unrealistisch ist
- Burnout-bedingter Neuorientierung
Wenn bisheriger Job langfristig nicht mehr tragbar ist
- Altersbedingten Einschränkungen
Wenn körperliche oder kognitive Leistungsfähigkeit nachlässt
Programme
Entdecke unsere Programme
Du suchst Unterstützung – für Dich selbst, einen geliebten Menschen oder als Institution – und willst, dass jemand den Rest für Dich erledigt?
Health Care
Für Mitarbeiter, die in Ihrer Organisation bleiben
Von Stressbewältigung bis komplexe psychische Erkrankungen, von Work-Life-Balance bis Karriereentwicklung – unsere Spezialisten unterstützen Ihre Mitarbeiter in jeder Lebenslage. Präventiv, therapeutisch, entwicklungsorientiert.
- Strategien zur Verbesserung der Gesundheit
- Unterstützung Deiner Lebensqualität
- Berufliche Wiedereinstiegs-Vorbereitung
- Lösungen für persönliche Herausforderungen
- Praktische Tipps für Deinen Alltag
- Psychische- & Physische Herausforderungen
Weiterbildung & Qualifizierung
Kompetenzen stärken und Skillset erweitern
- Berufscoaching und Bewerbungsbegleitung
- Praxisnahe Weiterbildung
- Gesundheit und mentale Stärke
- Neue Fähigkeiten und Orientierung
- Hilfe bei Stress und Herausforderungen
- Sicherheit im KI-Zeitalter gewinnen
Beruf & Karriere
Berufliche Sicherheit (zurück-)gewinnen und Chancen nutzen
- Klärung deiner beruflichen Möglichkeiten
- Sprachkenntnisse gezielt verbessern
- Hilfe bei Bewerbungen und Jobsuche
- Weiterentwicklung deiner Kompetenzen
- Hilfe im Umgang mit Ämtern
- Schnelle Fortschritte durch 1:1 Mentoring
International Coaching
Gesundheit langfristig stabilisieren und die Lebensqualität nachhaltig verbessern
- Begleitung bei gesundheitlichen Problemen
- Training Deiner Sprachkenntnisse
- Hilfe bei Bewerbungen und Jobsuche
- Anerkennung beruflicher Qualifikationen
- Hilfe bei Ämtern und Anträgen
- in über 15+ Sprachen
Warum Softdoor
Warum unser Ansatz hilft
Evidenzbasiertes Coaching, individuelle Pläne und ganzheitliche Expertenbetreuung kombinieren, um Deine Ziele effektiv zu erreichen.
Evidenzbasierte Methoden
Unsere Programme basieren auf wissenschaftlich fundierten Ansätzen und werden kontinuierlich evaluiert. Wir konzentrieren uns auf Methoden, die nachweislich wirken – mit messbaren Ergebnissen für Mitarbeiter und Unternehmen
Individualisierte Betreuungspläne
Jeder Mitarbeiter erhält einen auf seine persönliche Situation abgestimmten Plan – erstellt von unserem interdisziplinären Team aus über 400 Psychologen, Therapeuten, Gesundheits- und Job-Coaches.
Ganzheitliche Expertenbetreuung
Ein erfahrenes Team von Spezialisten steht Ihren Mitarbeitern zur Seite – von präventiven Maßnahmen über therapeutische Begleitung bis zur beruflichen Neuorientierung. Alles aus einer Hand, koordiniert und effizient.
Flexibilität für jeden Alltag
Unsere Programme passen sich dem Leben Ihrer Mitarbeiter an – ob online, vor Ort an über 120 Standorten oder hybrid. In mehr als 15 Sprachen verfügbar, ohne dass der Alltag komplett umgestellt werden muss.
Fördermittel-Expertise als Standard
Wir kennen alle Fördertöpfe (DRV, BG, Integrationsamt, AfA) und übernehmen die komplette Antragstellung für Sie. Durchschnittlich 87% der Kosten bei komplexen Fällen werden extern finanziert.
Du stehst bei uns an erster Stelle!
Mit über 40 Jahren Erfahrung setzen wir all unsere Fähigkeiten dafür ein, Deine Lebensqualität nachhaltig zu verbessern.
Deine Vorteile
Softdoor vs. Traditionelle Anbieter
Wir bieten dir weit mehr als klassische Coaching- oder Weiterbildungsmaßnahmen. Hier siehst du, was uns von anderen Unternehmen unterscheidet
Traditionelles Jobcoaching
Traditionelle Weiterbildung
Gesundheit als Fundament
Einzelcoaching & Mentoring
Persönliches Expertenteam
Zukunftssichere Weiterbildungen
Flexibles Zeitmanagement
Kostenübernahme
Unterstützung muss nicht kompliziert sein
Du hast Anspruch auf mehr Unterstützung, als du dir vielleicht vorstellen kannst. Viele unserer Angebote können für dich kostenfrei sein!
Nimm Kontakt zu uns auf. Gemeinsam analysieren wir deine aktuelle Situation und finden die für dich passenden Maßnahmen. Anschließend erstellen wir ein individuelles Angebot für deine zuständige Stelle.
Überlasse uns die Kommunikation mit deiner zuständigen Stelle. Wir beantragen die Förderung für dich – ob gemeinsam oder komplett in deinem Auftrag. Nach der Bewilligung wird die Bestätigung direkt an uns übermittelt.
obald wir die Förderbestätigung erhalten haben, übernehmen wir das Ausfüllen aller notwendigen
Anmeldeformulare. Für dich fallen dabei weder Arbeit noch Kosten an. Nach Bestätigung erhältst du einen
Bewilligungsbescheid und wirst von uns kontaktiert.
Nach deiner Teilnahmebestätigung vervollständigen wir gemeinsam alle wichtigen Unterlagen. Anschließend kann dein Programm direkt starten, und du lernst deinen persönlichen Berater oder dein Beratungsteam kennen.
- 100% förderbar mit AVGS
Du stehst bei uns an erster Stelle!
Mit über 40 Jahren Erfahrung setzen wir all unsere Fähigkeiten dafür ein, Deine Lebensqualität nachhaltig zu verbessern.
Kundenstimmen
Geschichten, auf die wir stolz sind
Echte Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden, die mit unserer Unterstützung ihren Weg zurück in Stabilität und Leistung gefunden haben.
Situation:
58-jähriger Produktionsmitarbeiter nach Arbeitsunfall dauerhaft nicht mehr belastbar. Betriebsrat forderte
Weiterbeschäftigung. HR sah keine interne Option.
Softdoor-Lösung:
Medizinische Leistungsdiagnostik identifizierte Restkapazitäten. Interne Versetzung in Qualitätskontrolle mit 3-
monatiger Qualifizierung. 100% BG-Finanzierung.
Ergebnis:
"Zwei Jahre später arbeitet er noch immer bei uns. Ohne Softdoor hätten wir gekündigt – mit allen
Konsequenzen für Betriebsklima und Rechtskosten. Die Belegschaft hat eine klare Botschaft erhalten: Wer
jahrelang leistet, wird nicht fallengelassen."
Situation:
IT-Leiter nach 8-monatigem Burnout-Ausfall. Unklar, ob und wie Wiedereinstieg möglich. Team hatte sich neu
organisiert. Angst vor erneutem Ausfall auf beiden Seiten.
Softdoor-Lösung:
Psychologische Belastbarkeitsanalyse, stufenweise Wiedereingliederung über 6 Monate mit wöchentlichen
Coachings, angepasste Aufgabenverteilung, Resilienztraining. DRV-finanziert.
Ergebnis:
"Heute arbeitet er 35 Stunden und ist seit 18 Monaten stabil. Alleine hätten wir das nicht geschafft – wir wären
entweder zu vorsichtig oder zu fordernd gewesen. Die professionelle Begleitung war der Unterschied
zwischen Scheitern und Erfolg."
Situation:
Standortschließung mit Trennung von 35 Mitarbeitenden, viele über 50 und mit gesundheitlichen Einschränkungen. Der Betriebsrat forderte eine sozialverträgliche Lösung, das Image-Risiko war hoch.
Softdoor-Lösung:
Individuelle Diagnostik für alle 35. Track A (12): Qualifizierung & Vermittlung. Track B (8): Umschulung aus gesundheitlichen Gründen. Track C (15): Direktvermittlung. Finanzierung über AfA, DRV und Integrationsamt.
Ergebnis:
Nach 9 Monaten: 31 von 35 in neuer Anstellung, 4 in Umschulung. Keine Klagen. Lokale Presse berichtete positiv über den sozialverantwortlichen Ansatz.
Situation:
Filialleiterin (38) mit Long-COVID-Symptomen seit 20 Monaten: Konzentrationsprobleme, Erschöpfung, unklare Prognose. Filialleitung nicht mehr machbar, Kündigung unerwünscht. Krankengeld lief aus, Rente noch offen.
Softdoor-Lösung:
Belastbarkeitsanalyse zeigte: Vollzeit unrealistisch, 20–25 Stunden in ruhiger Umgebung möglich. Keine interne Stelle verfügbar. Umschulung zur Bürokauffrau (DRV-finanziert) mit begleitendem Coaching und anschließender Teilzeit-Vermittlung.
Ergebnis:
Seit 14 Monaten stabil in Teilzeit in einem Architekturbüro tätig. Ohne Softdoor wäre die Kündigung unvermeidlich gewesen – die geförderte externe Lösung war rechtlich und menschlich ideal.
Situation:
Senior Consultant (34) mit Burnout-Anzeichen: Leistungsabfall, Erschöpfung, steigende Fehlzeiten. Führungskraft unsicher im Umgang – Risiko eines längeren Ausfalls wie beim Vorgänger.
Softdoor-Lösung:
Frühe Intervention durch Clinical Care: Acht Wochen psychologische Begleitung, Arbeitszeit auf 80 % reduziert, ergänzt durch Resilienz- und Stressmanagement-Training. Parallel Coaching der Führungskraft zu Früherkennung und gesunder Belastungssteuerung.
Ergebnis:
Nach drei Monaten wieder voll leistungsfähig – ohne Ausfall. Die schnelle Intervention sparte rund sechs Monate Fehlzeit; das Programm wird nun präventiv für alle Senior-Rollen eingesetzt.
Unsere Standorte
Deutschlandweit aktiv
Mit unserem deutschlandweiten Netzwerk sorgen wir dafür, dass nachhaltige Betreuung und Unterstützung für alle zugänglich sind.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wir haben die häufigsten Fragen bestmöglich beantwortet, damit Du informierte und sichere Entscheidungen treffen kannst.
Ein Softdoor Coaching ist ein ganzheitlicher Betreuungsansatz, der speziell auf die Verbindung zwischen psychischer Gesundheit und beruflicher Entwicklung ausgerichtet ist. Wir stellen für Dich ein Team aus bis zu fünf Experten zusammen – darunter Psychologen, Therapeuten, Ernährungs-, Gesundheits- und Job-Coaches sowie Peer-Berater. Dieses Team arbeitet koordiniert an Deinen individuellen Zielen und begleitet Dich durch alle Phasen: von der gesundheitlichen Stabilisierung über die berufliche Neuorientierung bis hin zur nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt. Anders als bei klassischen Einzeltherapien oder isolierten Coachings betrachten wir Deine Situation umfassend und bieten maßgeschneiderte Unterstützung, die genau dort ansetzt, wo Du sie aktuell benötigen.
Unsere Erfahrung mit über 45.000 betreuten Personen zeigt: Ja, unsere Coachings helfen nachweislich. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in unserem individuellen und ganzheitlichen Ansatz. Wir behandeln nicht isoliert einzelne Symptome, sondern arbeiten mit Dir gemeinsam an den Grundlagen für langfristige Verbesserungen. Über 83% unserer Kunden berichten von einer deutlichen Verbesserung ihrer Lebenssituation, und mehr als 76% erreichen ihre beruflichen Ziele. Besonders wirksam ist unser Ansatz durch die Kombination aus therapeutischer Begleitung und beruflicher Unterstützung – zwei Bereiche, die eng miteinander verknüpft sind, aber selten gemeinsam adressiert werden.
Ein Softdoor Coaching kommt für Dich in Frage, wenn Du mit psychischen Herausforderungen konfrontiert bist, die Deine Lebensqualität oder Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen. Ob Du bereits eine Diagnose haben oder einfach spürst, dass etwas nicht stimmt – wir sind für Dich da. Unser Angebot richtet sich an Menschen in unterschiedlichsten Lebenssituationen: von jungen Berufseinsteigern mit Ängsten über Berufstätige mit Burnout-Symptomen bis hin zu Menschen, die nach längerer Krankheit wieder ins Arbeitsleben zurückkehren möchten. Die beste Möglichkeit, herauszufinden, ob unser Coaching für Dich geeignet ist, bietet unser kostenloses und unverbindliches Erstgespräch. Hier sprechen wir gemeinsam über Deine aktuelle Situation und entwickeln einen ersten Ansatz, wie wir Dich unterstützen können. Dieser erste Schritt verpflichtet Dich zu nichts und gibt Dir wertvolle Orientierung.
In vielen Fällen musst Du Dein Coaching nicht selbst finanzieren. Softdoor-Coachings können vollständig durch verschiedene Fördermöglichkeiten abgedeckt werden. Besonders häufig kommen Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine (AVGS) der Arbeitsagentur oder Jobcenter zum Einsatz. Auch Deine Krankenversicherung, Rentenversicherung oder der Arbeitgeber können unter bestimmten Voraussetzungen die Kosten übernehmen. Wir kümmern uns für Dich um den gesamten Antragsprozess und die Kommunikation mit den Kostenträgern. Bei unserem kostenlosen Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, welche Fördermöglichkeiten für Dich in Frage kommen, und leiten anschließend alle notwendigen Schritte ein. So kannst Du Dich vollständig auf Deine Gesundheit und berufliche Entwicklung konzentrieren, während wir den administrativen Teil übernehmen.
Deine Kosten können unter verschiedenen Bedingungen vollständig übernommen werden. Am häufigsten erfolgt dies über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Arbeitsagentur oder des Jobcenters. Voraussetzungen hierfür sind, dass Du arbeitssuchend gemeldet bist und Deine Betreuungsperson den Bedarf an einem Coaching zur Verbesserung Deiner beruflichen Situation anerkennt. Bei gesundheitlichen Einschränkungen, die Deine Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen, kann auch die Rentenversicherung die Kosten im Rahmen beruflicher Rehabilitation übernehmen. In manchen Fällen beteiligen sich Krankenkassen an den Kosten, besonders wenn arbeitsplatzbezogene psychische Belastungen vorliegen. Für Berufstätige besteht zudem die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung oder Wiedereingliederung die Kosten trägt. Bei unserem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Deine individuelle Situation und identifizieren die für Dich passende Finanzierungsmöglichkeit.
Nein, Du musst Dich um den Antragsprozess nicht selbst kümmern. Wir übernehmen die komplette Kommunikation mit Deiner zuständigen Stelle im Jobcenter oder der Agentur für Arbeit und beantragen den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) in Deinem Auftrag. Nach unserem kostenlosen Erstgespräch erstellen wir ein individuelles Angebot, das genau auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten ist, und leiten dies an die entsprechenden Stellen weiter. Sobald wir Deinen AVGS erhalten haben, übernehmen wir das Ausfüllen aller notwendigen Anmeldeformulare. Für Dich fallen dabei weder zusätzliche Arbeit noch Kosten an. Nach behördlicher Bestätigung erhältst Du einen Bewilligungsbescheid, und wir kontaktieren Dich umgehend, um die nächsten Schritte einzuleiten.
Für alle, die beruflich vorankommen möchten - egal ob du nach einer längeren Pause wieder einsteigen willst, deine aktuelle Stelle sichern möchtest oder dich neu orientieren willst. Auch wenn du keine Ausbildung hast, gesundheitliche Herausforderungen bewältigen musst oder dir unsicher bist, wo du anfangen sollst: Wir finden gemeinsam den passenden Weg für dich. Alter spielt dabei keine Rolle.
Das kommt selten vor. Falls es trotzdem passiert, helfen wir dir beim Widerspruch oder suchen gemeinsam nach anderen Lösungen. Unsere Berater kennen die Möglichkeiten und lassen dich nicht im Stich.
Nein. Lebenserfahrung, Zuverlässigkeit und Durchhaltevermögen sind Stärken, die Arbeitgeber schätzen. Wir haben Menschen jeden Alters erfolgreich begleitet - von Anfang 20 bis über 60. Wir zeigen dir, wie du deine Erfahrung als Stärke präsentierst.
Die Kosten variieren je nach Programmumfang und Mitarbeiterzahl. Bei Präventions- und Therapieprogrammen arbeiten wir mit flexiblen Preismodellen. Bei komplexen Übergangssituationen werden durchschnittlich 87% der Kosten durch externe Fördermittel (DRV, BG, Integrationsamt, AfA) finanziert – wir übernehmen die komplette Antragstellung. In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und erstellen ein transparentes Angebot.
Herkömmliche EAPs bieten Kurzberatung (3-5 Sitzungen), BGM-Anbieter fokussieren auf Prävention, Outplacement-Firmen begleiten nur Trennungen. Softdoor verbindet alle drei Bereiche: Von Prävention über langfristige therapeutische Begleitung bis zur beruflichen Neuorientierung mit Vermittlung. Wir sind der einzige Anbieter, der auch dann unterstützt, wenn Weiterbeschäftigung unmöglich wird – mit medizinischer Diagnostik, Fördermittelexpertise und Nachbetreuung bis zu 12 Monate nach Jobstart.
Bei akuten psychischen Belastungen: Innerhalb von 24-48 Stunden erster Kontakt mit Therapeut oder Coach. Bei präventiven Programmen: Sofortiger Zugang zu digitalen Tools, persönliche Begleitung innerhalb einer Woche. Bei komplexen Übergangssituationen: Erstgespräch innerhalb von 3-5 Tagen, dann strukturierte Diagnostik über 4-6 Wochen.
Absolut. Alle Gespräche unterliegen der therapeutischen Schweigepflicht. Sie als Arbeitgeber erhalten nur aggregierte, anonymisierte Daten (z.B. Nutzungsraten, Zufriedenheitswerte) – nie individuelle Informationen ohne explizite Einwilligung des Mitarbeiters. Bei Übergangssituationen stimmen wir Prozessschritte mit Ihnen ab, aber therapeutische Inhalte bleiben vertraulich.
Wir können nur arbeiten, wenn der Mitarbeiter freiwillig teilnimmt. Bei Übergangssituationen erklären wir transparent die Alternative (z.B. Kündigung ohne Unterstützung) – in über 90% der Fälle entscheiden sich Mitarbeiter dann für Teilnahme. Bei präventiven Programmen senken wir Hemmschwellen durch niedrigschwellige digitale Angebote und absolute Vertraulichkeit. Zwang funktioniert nicht – Vertrauen schon.
Ja. Wir arbeiten mit Unternehmen ab 20 Mitarbeitern. Gerade kleinere Unternehmen profitieren besonders: Sie haben oft keine eigene HR-Abteilung für komplexe Fälle und das Betriebsklima ist stärker von einzelnen Personen abhängig. Unsere Programme skalieren – von Einzelfällen bis zu unternehmensweiten Lösungen
Wir begleiten alle betroffenen Mitarbeiter individuell: Diagnostik, Potenzialanalyse, Fördermittelprüfung für jeden Einzelnen. Dann unterschiedliche Tracks je nach Situation: Direkte Vermittlung, Qualifizierung + Vermittlung, oder Umschulung bei gesundheitlichen Einschränkungen. Wir moderieren zwischen Mitarbeitern, Arbeitgeber und Betriebsrat – als neutraler Dritter. Ziel: Sozialverträgliche Lösungen ohne Klagen, mit geschütztem Arbeitgeberimage.
Wir beginnen mit einer medizinischen und psychologischen Standortbestimmung: Was kann der Mitarbeiter noch leisten? Dann prüfen wir alle Optionen: (1) Interne Versetzung mit Qualifizierung, (2) Arbeitsplatzanpassung, (3) Stufenweise Wiedereingliederung, (4) Externe Neuorientierung mit Umschulung. Parallel klären wir Fördermittel (DRV, BG, Integrationsamt) und dokumentieren rechtssicher. Sie erhalten nach 4-6 Wochen einen klaren Fahrplan mit realistischen Szenarien.
Durchschnittlich 60.000-120.000€ pro Jahr: Gehalt weitergezahlt + Vertretungskosten + Produktivitätsverlust. Bei Kündigung zusätzlich: Kündigungsschutzklage (15.000-50.000€), Recruiting-Kosten für Ersatz (20.000-40.000€), Einarbeitungszeit (3-6 Monate reduzierte Produktivität). Softdoor-Lösungen kosten einen Bruchteil – oft mit 85-100% Fördermittelfinanzierung.
Schritt 1: Kostenloses Erstgespräch (30 Min.) – Sie schildern Ihre Situation
Schritt 2: Wir analysieren Bedarf und erstellen Angebot mit transparenter Kostenaufstellung
Schritt 3: Bei Zusage: Onboarding innerhalb einer Woche, Mitarbeiter können sofort starten
Schritt 4: Laufende Betreuung mit quartalsweisen Reviews und KPI-Reports
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